銀行MT人工有幾吸引？
銀行前中後台咁多部門，究竟各自起薪大概係咩水平？今日我地就想再同你一次過睇曬以下部門人工同Bonus水平：
✅Global Corporate Bank 環球企業銀行
✅Corporate Bank 企業銀行
✅Commercial Bank 商業銀行
✅Retail & Digital Bank 零售及數碼銀行
✅middle & back office 銀行中後台
中，後台
而中、後台的MT人工亦不輸蝕：
最Technical的風險管理（Risk Management）：平均約30至35K
其他中、後台部門（如Operations、Finance、Compliance）：約25至30K
很多Direct Position或Grad Job若有20K起薪點已經很不錯，所以同學可以想像，要是Bank MT的話，更是另一層次。
另外就講講各企業收幾多MT啦
大部分跨國企業和大銀行每年收到的MT/GT申請可達3000 – 8000 份，而且每個部門擁有的Headcount也是有限的，使競爭更加激烈。在投報Management Trainee前，了解每間公司或部門的Headcount有助你增加取得Offer的成功率，愈少Headcount的公司和部門，競爭自然愈激烈。
以2019-20的數字為例：
- 匯豐HSBC的Securities Services一般只會有兩個Headcount，而Private Banking可有10＋以上Headcount；
- 中國銀行BOC往年會有10＋個Management Trainee Headcount，而Graduate Trainee 就提供多達30＋Headcount
假設以上四個部門均收到3000份申請，那麼競爭人數便是：
- 匯豐HSBC的Securities Services：3000 人 競爭 2 個Headcount，同學取得Offer的成功率僅有0.067%
- 匯豐HSBC的Private Banking：3000 人 競爭 10 個Headcount，同學取得Offer的成功率僅有0.33%
- 中國銀行BOC的Management Trainee：3000 人 競爭 15 個Headcount，同學取得Offer的成功率僅有0.5%
- 中國銀行BOC的Graduate Trainee：3000 人 競爭 30 個Headcount，同學取得Offer的成功率僅有1%
以上數字，甚至尚未把公司因應經濟及市場環境考量而作出的Headcount cut計算在內。正因競爭如此激烈，公司會設立多層關卡去評核同學的能力，層層篩選出精英中的精英，可以說同學若能躋進Final Round Interview已經非常不容易！
