「最後，你有沒有問題想問？」
“Do you have any questions?”
這種情況稱為：
- 面試最後一問
- 面試反問問題
- 面試最後問題
你是不是為面試的這一個部分感到煩惱？
不問問題又好像令對方尷尬，自己好像白白浪費機會
問問題又害怕問不對的問題，而前功盡棄，影響對方之前對你的好感！
所以，今天JobHuntingHK就要為大家分析面試提問技巧以及提供面試結尾問題範例！
分分鐘提升面試成功率超過50%！
面試最後問題 錯誤示範
在向大家分享什麼問題才適合面試最後一問前，
小編想向大家分析大部分人問錯的問題。
錯誤一：我沒什麼特別問題
這個回答方法不能說錯，
但您卻浪費了一個表現自己的機會。
而且等於在向對方說「我沒有想法！」
面試每分每秒都是暫時自己有多適合這份工作。
錯誤二：提問好基本的工作內容
例如：
- 請問是否可以分享部門或團隊的工作流程？
- 團隊的工作文化是什麼？
- 目前的團隊規模與人數？
- 團隊的核心價值是什麼？
- 放多少天假？
為什麼問這種不好呢？
如果你很想做這一份工的時候，你事先應該是要對這份工作的所有工作細節，甚至你的那個工作的文化公司的背景。
你應該甚至通過朋友或者在：
- 公司官網
- 面試趣
- 天眼通
- PTT
應該能夠知道這個部門的工作情況。
所以，上面的問題其實是代表你準備不足。
面試問問題（完美提問）
最好提出問題以展示自己有充分準備，並且有機會補回之前表現 不足的地方。
不過內容最好是有關工作，晉升，公司發展相關的 問題，但是不要問一些在公司網站可查詢的問題和並非工作本身 的問題(e.g.需不需要 OT，公司福利…)
其實面試最後一問的原則是：
- 表達出對公司的熱誠
- 知道招聘崗位應該要具備的條件
以下這7條問題，既可為你的形象加分，更可得知自己被取錄的機會有多大！
問題一：在去到下一個階段之前，你對於我的背景/經驗，有沒有些什麼很大的擔心？
你可能會質疑面試什麼可以反問對方的嗎？
但是心理學的理論，我想告訴大家知道，其實對方請不請你，對方裡面都是很緊張的，心裡面還是有很多擔心。
你又不是心理學家 ，你不會去讀心術，倒不如你真問他。
譬如我們有些學生真面試點投資銀行的時候，他問完之後，對方會跟你說：「咦，其實我見你，大部分的經驗都是一些本地的銀行，沒什麼國際的經驗。」
其實這一個時候你還可以很簡單回應他半句，你說也明白你的擔心
不過坦白說，我其實在其他方面，例如我有些海外交流的經驗，或者其他的活動的經驗也可以彌補不足。
你還有最後的機會可以解決的，心裡的擔憂！
所以，你要記住，面試其實是一個雙向的過程！
問題二：你覺得要做好這一個職位，最重要的技能或者重點是什麼？
那你又會問了，為什麼又會問那麼簡單的問題，不是應該問點很深的問題嗎？
重點不是要問他，而是他回答那個答案！
可能他會跟你說，我希望一個學得快的人了，也許不會遲到的人了。
你可以跟他們說：「我也很同意，其實學得快真的很重要，因為我以前那份工作，我也有類似的經歷。
例如說，我以前那條team只有3個人而已，所以大家工作都很忙了。
那麼我當時除了專注於自己手上的工作，我也會用不同的方法主動去學習HR。
其實心理學裡面提及到，如果你要讓提升對方好感，讓對方喜歡你，就是3個字就是相似度mutuality。
你讓對方知道大家都是有共同的，相似的地方，那麼你的取錄機會就會大大增加！
問題三：我知道公司最近一些發展，例如和X公司做過的公眾的活動，你怎麼看這個發展方向呢？
就是你可以參考下的公司的：
press release、最新動態、傳媒消息，甚至他們的財務報表等，
你就可以問他已經通過公司裡面最新的動態。
重點是你要表示到你真的很深入去分析過公司的方向。
尤其是公司的財務報表，
裡面有很多寶藏！
譬如說管理層，或者可能裡面會分析下今年的財務的情況，你會被人感覺一個很深的印象，你真的很仔細去研究那間公司！
Offer自然離你不遠！
問題四：問一問個人弱點
在面試官眼中，沒有哪位求職者是完美的。
所以當你問問自己面試中的不足，面試官會告訴你，即使你這次沒有成功應聘，對你也是一種收穫，你至少知道了自己的不足，可以在下次求職中改善。
而且，如果面試官說出了你的缺點，說不定這只是他對你的誤解，這就給了你第二次解釋的機會，你可以解釋清楚，消除面試官的誤會，說不定還能得到offer。
比如，你可以問：做這份工作可能會遇到什麼困難？您覺得我的經歷和能力，有哪些是不符合公司預期的嗎？我有哪些方面需要加強的嗎？好好準備1-2個好問題，千萬別把送分題變成送命題。
求職是雙向選擇，你和公司是平等的，別錯失了你寶貴的提問機會，好好把握，去瞭解這到底是不是你想要的工作。
問題五：你希望我的加入為部門或公司帶來什麼樣的改變？
關鍵在「是否是成長型的產業、組織或職位」。並不是所有的工作都需要這麼的“Aggressive” or “Ambitious”，尤其在穩定、變化小、重複性高的傳統產業、組織或職位，主管可能回答不了，也不想回答這類問題。
簡單來說，這類問題適合的是“核心業務的職務”，例如科技公司的研發工程師、產品經理，廣告行銷公司的行銷企劃，募資平台的專案經理…等；再來就是新創公司，尤其見到創辦人時，更適合這類的提問。
問題六：如有幸被錄取，在到職前我能多做些什麼準備、充實自己？
謙虛是種美德，請對方給建議，也是讓自己未來更好的方法。
每次面試都是經驗的累積，所以這類問題，不一定是為當下這份工作，而是讓自己更進步。
聽聽對方給自己什麼樣的建議，從對方身上學習吧！
問題七：公司的未來目標是怎樣的？（未來半年或未來一年的計畫）
如果是想要了解產業的發展，可以用請教的方式詢問，「我對 XX 產業很感興趣，就我的了解，最近的發展是⋯⋯（適時提出自己的想法，表示你有做功課）。
想要請問您對這個產業趨勢的看法是什麼？未來的發展空間如何呢？」。
若是好奇公司未來計畫，最好不要問的太空泛，直接問「公司的未來發展是什麼？」，不如在面試準備時先做功課，接著具體闡述「公司這幾年的重心都放在 XX 計畫上，也有不錯的成果，你們有計畫往其他方面發展嗎？或是最近一年內有什麼新的營運目標呢？」
這樣一來面試官也會比較好針對你的問題回答，也能獲得真正有用的資訊。
