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銀行MT 人工大公開 【揾工懶人包】

4大秘密

銀行MT人工有幾吸引?

銀行前中後台咁多部門,究竟各自起薪大概係咩水平?今日我地就想再同你一次過睇曬以下部門人工同Bonus水平:

✅Global Corporate Bank 環球企業銀行

✅Corporate Bank 企業銀行

✅Commercial Bank 商業銀行

✅Retail & Digital Bank 零售及數碼銀行

✅middle & back office 銀行中後台

MT 人工

前台

MT 人工

以香港主要大銀行來說,前台人工月入28至50K不等(其中當然是環球企業銀行最高):

環球企業銀行:約40至50K

企業銀行及商業銀行:約30至35K

零售及數碼銀行:約28至30K

中,後台

MT 人工

而中、後台的MT人工亦不輸蝕:

最Technical的風險管理(Risk Management):平均約30至35K

其他中、後台部門(如Operations、Finance、Compliance):約25至30K

很多Direct Position或Grad Job若有20K起薪點已經很不錯,所以同學可以想像,要是Bank MT的話,更是另一層次。

另外就講講各企業收幾多MT啦

大部分跨國企業和大銀行每年收到的MT/GT申請可達3000 – 8000 份,而且每個部門擁有的Headcount也是有限的,使競爭更加激烈。在投報Management Trainee前,了解每間公司或部門的Headcount有助你增加取得Offer的成功率,愈少Headcount的公司和部門,競爭自然愈激烈。

以2019-20的數字為例:

  • 匯豐HSBC的Securities Services一般只會有兩個Headcount,而Private Banking可有10+以上Headcount;
  • 中國銀行BOC往年會有10+個Management Trainee Headcount,而Graduate Trainee 就提供多達30+Headcount

假設以上四個部門均收到3000份申請,那麼競爭人數便是:

  • 匯豐HSBC的Securities Services:3000 人 競爭 2 個Headcount,同學取得Offer的成功率僅有0.067%
  • 匯豐HSBC的Private Banking:3000 人 競爭 10 個Headcount,同學取得Offer的成功率僅有0.33%
  • 中國銀行BOC的Management Trainee:3000 人 競爭 15 個Headcount,同學取得Offer的成功率僅有0.5%
  • 中國銀行BOC的Graduate Trainee:3000 人 競爭 30 個Headcount,同學取得Offer的成功率僅有1%

 

以上數字,甚至尚未把公司因應經濟及市場環境考量而作出的Headcount cut計算在內。正因競爭如此激烈,公司會設立多層關卡去評核同學的能力,層層篩選出精英中的精英,可以說同學若能躋進Final Round Interview已經非常不容易!

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